Afdelingshoofd Energiecentrum Vrije Universiteit

Het Energiecentrum van de Vrije Universiteit Amsterdam verzorgt de energieopwekking en distributie van de diverse energiesoorten voor de eigen universiteit en medisch centrum. Zij zorgt voor de permanente noodstroomvoorziening van het ziekenhuis en de universiteit. Tevens heeft zij een dienstverlenende taak op het gebied van brand- en calamiteitenbestrijding.

365 Dagen per jaar en 24 uur per dag zorgt u samen met het energiebedrijf aan de opwekking en distributie van energie (warmte, koude, elektriciteit) en verzorgen van enkele nevenproducten zoals perslucht en gedemineraliseerd water.

• Afdelingbeleid en verantwoordelijk voor HRM en financiële aspecten.
• Leiding geven aan de 7 chefs van de wacht en de 14 technici.
• Verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en participeert in projecten.
• Waarnemer bij afwezigheid van de Directeur Energiebedrijf en/of Manager OM.
• Cruciale rol in de borging van de productie en levering van de energievoorziening.
• Medeverantwoordelijk voor onderhoudsplannen.
• Doet verbetervoorstellen ziet toe op een correcte realisatie van die wijzigingen.
• Zorgt voor goede registratie en administratie van de verrichte werkzaamheden.
• Zorgt voor het inventariseren en evalueren van het geïmplementeerde EB-beleid.

• HBO+ werk- en denkniveau (SWTK, AOT of E) en affiniteit met energietechniek.
• Hoger geschoolde werktuigkundigen met een achtergrond als machinist is een pre.
• Ervaring in een soortgelijke functie met aantoonbare leidinggevende ervaring.
• In staat zijn om op een heldere manier te communiceren en te rapporteren.
• Overziet de werkzaamheden, deelt deze in, stelt prioriteiten en bewaakt de voortgang.
• Werkt nauwkeurig, zelfstandig en bent klantgericht en collegiaal.
• Oplossingsgericht en een proactieve werkhouding.
• Overziet procesmatig de consequenties van problemen en geeft alternatieven aan.
• Werkt nauwgezet en bent flexibel en klantgericht en u bent een goede communicator.

• Eindejaarsuitkering.
• Goede pensioenregeling (ABP).
• Ruime bijdrage van 70% aan reiskosten OV woon-werkverkeer.
• Keuzemodel arbeidsvoorwaarden met diverse uitruilmogelijkheden.
• Goede en voordelige sportfaciliteiten.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.